Çok değil geçen Kasım ayında 'Trabzonspor yönetimi çatırdıyor'
demiştim bu konudaki söylemlerimde haksız olmadığım gün gibi
ortada.
Nitekim 6 ay önce yapılan olağanüstü kongrede birlik ve
beraberlik mesajlarıyla yola çıkanların yol arkadaşlarını nasıl
yarı yolda bıraktığı basına yansıdı.
Ayrıca bu nasıl bir yol arkadaşlığıdır ki anlamak mümkün
değil.
İşin en enteresan tarafı da istifanın zamanlamasıdır. Cumartesi
günü yani (yarın) yapılacak olan mali genel kurul öncesi
yapılmasıdır. Görevlerinden ayrılan birinin kulüp yönetimde kalması
gereksizdir ve boşuna yer kaplamaktan başka bir şey değildir.
Trabzonspor yönetimi sağlam ve oturaklı, vizyon sahibi,sadakatli
kişilerden oluşmalı ve bordo- mavili camiada yol arkadaşlığı Pazara
kadar olmamalı.
Trabzonspor'un çalınan haklarını geri almaya, kirlenmiş Türk
futbolunu temizlemeye kalkanların verdikleri sözlerin değeri işte
bu kadar.
Kurumsal verimlilik ve etkinliğin temelinde, pozitif tutum ve
davranışlar vardır. İş tatmini, motivasyon, dayanışma, yardımlaşma,
kurumsal bağlılık veya sadakat pozitif davranışlardır.
Efsane Karadeniz fırtınasını yeniden estirmeye söz verenlerin
kullandıkları beylik sözlerin kıymeti harbiyesi işte bu kadar.
Yol arkadaşlığı yaptıkları zihniyete daha fazla yardım ve
yataklık etmemek için görevlerinden istifa edenler şimdi kime
yardım ve yataklık edecekler diye kendilerine sormak lazım.
Keza Trabzonspor gibi bir kulüpte başkan yardımcılığı görevinde
bulunan birinin istifa ile alakalı canlı yayında kendisine
bağlanarak soru yönelten televizyon sunucusuna karşı mahalle
kabadayısı ağzıyla konuşması ve nezaketsiz bir şekilde telefonu
sunucunun nezdinde izleyicilerin yüzüne kapatması yakışık
olmamıştır.
Bu hareket etik olmadığı gibi kaba saba bir davranıştır.
Trabzonspor gibi güzide bir kulübün yöneticisi televizyon
ekranlarında böylesine agresif davranamaz. Zira Trabzonspor'da
yöneticilik yapmak kahvecilik yapmaya benzemez. Bulunulan görevin
ve konumun ne olduğu iyi bilinmeli ona göre davranılmalı.
Nitekim spor kulüpleri sinerji yaratan kuruluşlardır.
Dolayısıyla pozitif tutum ve davranış oluşturmanın temel amacı
olduğundan kulüp yöneticileri kurumsal sinerji elde etmenin
ne olduğunu iyi bilirler. Ama ne yazık ki; bazıları
bilmeyebiliyor.